אחד הביטויים המאוד מקובלים בנושא ניהול ידע ולמידה ארגונית הן קהילות ידע או בלע"ז Communities of Practice. הכוונה לפורומים (וירטואליים או פיזיים), בהם בעלי עניין משותף מתָקשרים, מחליפים ידע ויוצרים ידע חדש. בארגונים רבים אשר…
הבוקר התפרסם ב 'הארץ' מאמר של אמיר אורן תחת הכותרת: השיתוק שהוביל לנגמ"ש השני. הכותב מציג ומנתח במאמר מספר ארועים תוך התייחסות לתהליכי למידה ארגונית וניהול ידע: שתוף ואי-שתוף בידע, למידה מארועים (הפקת לקחים ויישומם),…
השבוע נערך כנס INFO 2004 בתל אביב, השתתפתי בשני מסלולים: האחד "ה Web האלטרנטיבי" ביחד עם עמיתי מ'רשימות': ירדן ואביבה, עם חנן כהן, עמי סלנט ואחרים. דברתי על אתרים אישיים בארגון כתשתית לניהול והפצת ידע….
הנה כמה דוגמיות לביטויי 'אמון' בעידן הידע: לשלוח מסמכים ארוזים ב PDF…..כי כך אתה בטוח שיציינו את המקור ויתנו לך קרדיט…לשלוח דוא"ל עם עותקים ב BCC…..כי כך בטוח שעוד מישהו יידע…לשלוח הודעה בדוא"ל בצירוף Return Receipt……סתם כי…
כשמדברים על תשתיות תומכות ידע בארגון, מתכוונים ומתייחסים בדרך כלל לפורטל הארגוני. כתבתי כאן לא מכבר על כך. אני מבקש להציע כיוון הסתכלות רחב יותר על סוגיית התשתיות תומכות הידע בארגון.תשתיות אלו נחלקות לשלושה רבדים…
אין מה לעשות: כשמנסים להסביר למנהלים בארגון מה זה ניהול ידע, (וכאשר ההסבר על הרצף הנכון: תרבות-תהליכים-כלים תומכים – אינו 'מוכר' את הרעיון) בוחרים להפוך כיוון ולהסביר זאת דרך הדוגמא הטובה ביותר, המוחשית ביותר, ואומרים…
בעולם התוכן של ניהול הידע והלמידה הארגונית, כבכל עולם תוכן, יש שפה ומושגים. בהמשך, אתאר מדי פעם מונח או מושג מעולם התוכן הזה. הנה כמה דוגמאות: מוביל ידע, מוקד ידע, קהילת ידע וגם – פורטל….